Qui ose encore parler de ressources humaines ?

Qui ose encore parler de ressources humaines ?

La question sous-jacente reste : comment mesurer la portée et l’efficacité de son management ? Au-delà des indicateurs classiques (chiffre d’affaires, bénéfices, turn over, taux d’absentéisme), il n’est pas évident de trouver une voie pour un management moderne,...

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