La polarisation, un processus complexe par lequel les opinions tendent à se diviser selon des idéologies différentes. Il y a comme ça des mots qui s’imposent dans la grammaire médiatique, des termes que l’on entend régulièrement sans finalement y apporter plus...

Cela fait plusieurs années que j’observe les grands dirigeant-e-s des entreprises françaises ; je vous propose dans ce post une synthèse en 4 points des similitudes dans leurs actions, leur posture, leurs engagements… En quelques mots, voici un résumé de ce que j’ai...

Lorsque nous nous trouvons dans une situation de management, de coaching, voire de formation, il peut être utile, et parfois nécessaire, de redonner à son interlocuteur un certain nombre de points cardinaux, sur lesquels il pourra ensuite se référer, en vue d’adopter...

En situation de désaccord en entreprise, on ne sait pas forcément comment réagir. Colère, empathie, désinvolture, indifférence, tourment… Nos émotions prennent souvent le dessus. Exprimer ses émotions c’est important, mais pas de manière décousue.

La méthode DESC nous aide à structurer nos idées pour les rendre claires et intelligibles.